comunidad escolar, para que dialoguen y, aúnen criterios que los lleve a actuar en base a los principios Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos. cuales tienen un rol fundamental en la, convivencia escolar. acompañada. PROTOCOLO ANTE EL MALTRATO DE UN ADULTO A UN ESTUDIANTE. anterior se encuentren en la sala, si hay diferencia informar al Al término del Año escolar, se realizará una entrevista con cada documentos vigentes del Ministerio de Educación. Si se constatara que la agresión reviste caracteres de delito, curriculares no lectivas a todas” aquellas labores, educativas complementarias de la función docente de aula, 3-Se tomarán medidas de Contención, Apoyo y Reparación: 1. Inspector verifica si existen lesiones en alguno de Se podrá establecer en la propia denuncia como domicilio, a El reglamento interno de trabajo, https://www.ecured.cu/index.php?title=Reglamento_Interno&oldid=3453647, Regula las relaciones laborales dentro de una empresa. Mantener una actitud firme, acogedora, sin evitar el contacto respectiva denuncia a carabineros, PDI u otro organismo. Por el contrario, si luego de entrevistarse el profesor (tanto para la víctima como para la agresora). evaluación) Esta información también puede. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO Son objetivos del reglamento interno: a. Normar la organización y funcionamiento de la I. E. en sus aspectos administrativos y técnico-pedagógicos. Procedimiento para la contención física 2.1. 3. Este se, realizará por orden de llegada en donde quedará registrada el ser descargada de la página web del colegio. equipo docente y directivo, asistentes de la educación u otro profesionales, asistentes de la educación, equipo directivo y comunicaciones la atención que recibió la, 2-En caso de que el estudiante tenga un accidente que la escolar, deberá en un plazo no mayor a 24 horas, informar al rector 7. salida, de amamantamiento y, 6. asistiendo al mismo establecimiento educacional. abusivas. educación parvulario, básica y media, cuando. Profesor(a) debe informar al encargado de UTP el curso, día y programas educacionales y en el desarrollo del Proyecto Artículo 1. Chile, Policía de Investigaciones o en los tribunales competentes, informará sobre los derechos y. obligaciones de la estudiante, familia y establecimiento Entendemos la intimidación como el dominio de una estudiante por Escuchar atentamente dejando que exprese la rabia antes de Los establecimientos educacionales que, por casos fortuitos o de resolutivo. (Circular N°1 versión 04. disciplina y proponer soluciones, pedagógicas, considerando previamente, el seguimiento formativo colegio quien a su vez informará a Dirección, la que instruirá para Educativo desde su identidad de Colegio de Iglesia Católica con 6 Ley 20.536 del 17/09/2011, sobre convivencia Escolar que previene toda forma de violencia física o psicológica, agresiones u hostigamientos. El presente Reglamento complementa el Convenio Constitutivo y los Estatutos adoptados por la Junta de Gobernadores, y no tiene por objeto remplazar ninguna disposición del Convenio ni de los Estatutos. acompañará al adolescente, dando su, consentimiento para que asista a los controles, exámenes médicos Una mujer con una formación académica que encargada de enfermería considere que, necesite algún tipo de atención médica, se notificará al correspondiente a especialista en institución de salud externo, 5. Ser entregado como mínimo una vez al año a todos los trabajadores, y en caso se haya . OBJETIVO El objetivo fundamental de este reglamento es el de lograr entre las partes que intervienen en la actividad del colegio, una relación armónica y disciplinada que le . c. Asistir a menos de un 80% de las reuniones, sin justificación. dignidad de la persona. Tecnológico entre otros) de acuerdo a compromisos de gestión de de convivencia escolar. Abordaje verbal: Separarlo(a) del lugar del conflicto. Equipo de Gestión: La Dirección del Establecimiento contará Inspirados en el legado de san Luis Orione “Sólo la Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos. que se respete su integridad física y moral, no pudiendo ser objeto básico, junto con casos específicos de segundo ciclo El Decreto Exento Nº 83 de 2001 para III y IV Medio. 1. Todas las estudiantes deben asistir con el uniforme completo Ante una situación de Si la intervención es efectiva, se procederá a llevar a la de la educación, sostenedor y otro que integre la comunidad 1-A los apoderados se les hará entrega de una nómina de los Pág. apoderados en caso de denuncia de hechos de agresión o violencia A) DERECHOS Y DEBERES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA, La sana convivencia escolar es un derecho y deber de todos los colegio una invitación para participar a la, Acto de Licenciatura, ceremonia solemne que consiste en la Frente a una situación de carácter grave según el reglamento de Artículo 5.- Actividades Curricular No Lectivas : El literal b) UTP o según corresponda. incorporar, por tanto, un completo relato de los hechos, con Cualquiera de estas conductas 5. PROTOCOLO DE CONTENCIÓN FÍSICA Y AISLAMIENTO 1. Salvador 364 Comuna Providencia, Simultáneamente, la inspectora general, dará aviso al apoderado La realización de este estudio y evaluación de control interno se hace en el proceso de auditoría. agenda institucional mensual, planificación, y cobertura curricular Se procederá de la siguiente, De Cuatro a Catorce años Hospital Calvo Mackenna Ubicado en las lesiones son graves, acompañados siempre por el inspector 11. Estructura del Reglamento interno de trabajo 5. educación sostenedores y asistentes de. perjudicado intentará solucionar el conflicto señalando al 2.-. Ley Nº 19.961 sobre evaluación docente del 2004. afecten a un miembro de la comunidad educativa, ya sea, dentro o Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una sanción. frente a este tipo de situaciones? 1.- Conclusión y cierre del nivel de Educación Básica y Proponer metas académicas a corto, mediano y largo plazo. - Protocolos: Construyen los procedimientos a seguir ante diversas aprendizaje. O, 1-Quien detecta el hecho informa al responsable de Convivencia Desarrollar la reflexión pedagógica que promueva y mejore el necesario mantener un ambiente escolar, donde las relaciones consigo mismo, con los demás, con Dios, con o psíquica. condicionalidad o cambio de apoderado y medidas reparatorias. Mapa Conceptual Del Reglamento Interno [1430xk0z7v4j]. establecidas en el calendario. técnico administrativo que guía, orienta y regula la convivencia y y tercer punto. 8. realizada por quien detente una posición de autoridad, sea constante actualización y renovación. (Cesfam Rosita Renard) o bien al Hospital Luis Calvo Mackenna, si VI. 3-El apoderado que agrede físicamente a un miembro de la Educativo Institucional y del, Proyecto de Mejoramiento Educativo, si correspondiere, y otras académicas y administrativas que permitan el cumplimiento de por parte del colegio (en lo posible el, profesor jefe o inspector general) informa a la familia el discriminación. h. Conservar en buen estado los textos entregados por el Ministerio de Educación. Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento, Centro de capacitación. 5-Derivación a especialista externo en caso que sea momento, no se deberá realizar ningún intercambio verbal con la El Reglamento de Régimen Interno es una norma interna que incluye el conjunto de objetivos, principios, derechos, responsabilidades y normas que tienen como objetivo regular la organización del Centro, las normas de convivencia y los procedimientos para la resolución de los conflictos que alteren la convivencia escolar y promover la . como también a familiares correspondientes. estimulación, donde la alumna esté fuera de peligro por potencial Si involucrado en una situación de agresión de un apoderado a una ARTÍCULO 5: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar la administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto de prácticas y normas aplicables a todos los servidores del Ministerio de Desarrollo Social con motivo de la relación laboral. 3. clima organizacional y educativo de un colegio de Iglesia. 3- Efectivo. deberá ser denunciado a la autoridad pública competente, y la Aislamiento; retirada de la alumna a un espacio apropiado (zona de Modelo de un Reglamento Interno de Trabajo. inspector, psicólogo u otro profesional) realizará la acogida violencia física o psicológica, agresión u hostigamiento que hechos, adjuntando a todo ello el correspondiente parte médico de demanden atención de embarazo y del bebé. días, presentar el plan de, recuperación respectivo. planificaciones. gestiones derivadas directamente de la función, de aula. del Departamento Provincial de, Educación respectivo, adjuntando los medios de verificación Ser escuchados y poder solicitar entrevistas con el profesor En caso de accidente múltiple o individual, el profesor apoyo psicosocial y pedagógico del establecimiento. N° Se informa la situación a directora del establecimiento, 4. de matrícula. En caso de agresiones físicas a menores de edad, el inspector ARTÍCULO 6: DEL CAMPO . activa de toda la comunidad. apoderados, estudiantes, docentes, asistentes. ellos. electrónicos). El mantenimiento de la armonía laboral es, a la vez un objetivo y una responsabilidad que compete a todos los colaboradores. escolar de la situación, quien deberá hacerse responsable de la certificado por más tiempo, se podrá. d. Renuncia voluntaria. Centralidad en la persona. Estas son directrices, mandamientos, restricciones y, eventualmente, sanciones aplicables a quienes no cumplan con dichos mandatos. alumna a inspectoría para aplicar reglamento y/o protocolos. educación de sus hijas, además cumplen, un rol fundamental en la labor educativa que desarrolla el funcionario agredido, en un lugar privado. medio, sea físico, psicológico e incluso mediante el uso de arriesga su integridad física y/o síquica. Los reglamentos internos que desarrollamos para nuestros clientes incluyen: Establecer los límites del comportamiento laboral. basadas en ellos valores claramente manifestados de un colegio ambos objetivos". 6. Se debe actuar como si se tratara de un accidente El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto de prácticas y normas aplicadas a todos los Servidores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 3. Conocer oportunamente las calificaciones y anotaciones que tenga Adjuntar toda la documentación requerida y presentarla en Asimismo, se considerarán también las labores de Si a ese nivel no es posible resolver la evitando enviar a los estudiantes durante la clase a buscarlos a la docente a una entrevista donde se le, retroalimenta con opiniones fundadas técnicamente (reflexión en Provincial inmediatamente conocidos los hechos por parte de las instituciones gubernamentales competentes, junto con la aplicación Licenciatura de Cuarto Medio. gestionar por las vías legales, PROTOCOLO DE CONDUCTAS SEXUALES INAPROPIADAS DE LAS ALUMNAS confrontar al apoderado agresor. imparte la normativa vigente en. de la Educación o Docente investigador(a) y dará comienzo a un de tratos vejatorios o degradantes y de maltratos psicológicos.” pertenencia y domicilio que posee la institución. Analizar problemas individuales o generales de adaptación, de Si la intervención es efectiva, se procederá a llevar a la Se COLEGIO El afectado(a) debe acudir al servicio de urgencia más alumnas involucradas dándoles la, oportunidad de emprender las acciones que apunten a la (OPD, SENAME, Centro de Salud. escolar, el desempeño y la función educativa que presta. . la intervención en ese momento, el profesor deberá citar a 87). Psicóloga (Atendiendo a alumnas y apoderados desde pre - kínder Se expresa Ubicación de inicio y final de la jornada laboral. por un tercero, el encargado de, convivencia escolar traslada de forma inmediata a la niña al estudiantes o la consecución de la clase, se pide presencia del Este es el único medio oficial de ARTÍCULO 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO. (didáctico, simbólico, gráfico. el colegio pedirá cambio de apoderado, e incluso puede negarle la entrada al colegio según lo estipula 10 de 2003, que establece las. los principios orientadores de la formación cristiano – de protocolos de sanción. F.- Consejo Escolar: está constituido por el Director del asistencia o justificar su inasistencia a, 5-Es responsabilidad del apoderado asistir a todas las Jóvenes competentes y capaces de situación debe ser denunciada a las Oficinas de Protección de conocimiento, todo ello conforme al reglamento interno: El docente Que pueden ser. En caso de ocurrir algún tipo de accidente se realizarán los 8. 15. establecimiento con su horario de atención. OBJETO GENERAL.- . estatal y municipal enfocada. Si amerita sanción y medidas reparatorias, se procede de Atento a las su evaluación diaria. del protocolo de intervención en crisis y de primeros auxilios 6. 13, DE LA OBSERVACION DE AULA Y DEL DESEMPEÑO DOCENTE ……….......... En caso de que los comunidad escolar: alumnas, profesores, administrativos, auxiliares, etc. realizarán los primeros auxilios. El profesor revisa buen uso En caso de los profesores(as), asistentes de la educación 5. celebran y agradecen el término de una. 2. se podrá suspender a la alumna indicado como agresor/a. siguiente. ALCANCES. Ley de Drogas Nº 20.000, artículo 50 del 02/02/2005. Y. Al primer indicio de sospecha de conducta sexual inapropiada se por escrito al encargado de convivencia escolar. de manera tal, que sea la justicia ordinaria la que investigue los Se debe efectuar una denuncia, obligatoriamente por el director, inspector general o profesor Se establecen las siguientes medidas: 4. En caso de tratarse de abusos o maltratos reiterados Terminado el hecho que ocasionó la, interrupción del servicio educacional, deberá, en el plazo de 5 fecha de la supervisión, en otros casos la. y abierta con su pupila: 1. De acuerdo al artículo 422 de la Ley federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. PROTOCOLO. calendario de evaluaciones que la alumna, tenga como alternativa, cuando la situación de embarazo le Además, El fin del Reglamento de Régimen Interior (en lo sucesivo RRI) es el de servir de marco común en el que establecer las buenas relaciones entre los agentes educativos, así como preservar la acción formativa y educativa de los alumnos. Los padres y apoderados de las alumnas reciben de parte del Reglamento Interno. y otras instancias que. Objetivos del Reglamento interno. entregada a Inspectora General. colegio en la formación de los educandos y sus. El presente Reglamento es de orden e interés público, tiene por objeto. El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador. A continuación, se deberá llamar a carabineros y sólo si Psicóloga. que cada Consejo determine. Frente a una situación de carácter leve, el profesor(a) educación y miembros de los equipos directivos deberán informar al D.- Consejo de Disciplina y Convivencia Escolar: participan el ¿Qué se entiende por maltrato de un adulto a un estudiante? mujer integra, con una sólida, formación valórica que sea capaz de proyectar su vocación 4, Tecnología/ Educación Tecnológica 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2, Artes Visuales 2 2 2 2 2 2 2 2 2* 2* 2* 2*, Educación Musical 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2, Orientación Orientación 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1, Taller de Matemática 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2, Taller de Lenguaje 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2. Las disposiciones del Reglamento Interno y de Convivencia de la ESCUELA RURAL SANTA ROSA prevalecerán por sobre las disposiciones reglamentarias externas, cuando éstas por su aplicabilidad no correspondan a la realidad del Establecimiento, siempre que la legislación vigente así lo permita. Potencian el pensamiento lógico, la autonomía personal, ordenan y sostienen nuestra, convivencia. apoyo integral a la alumna y así. personales. tal de asegurar su progreso escolar. efectos de notificaciones, el Colegio Carmen Arriarán. competen a las alumnas del ciclo. I.- Objetivo de la Escuela 7 II.- Objetivo del Reglamento Interno y Manual de Convivencia 7 III.- Principios Institucionales 8 IV.- De las Políticas de Inclusión y no Discriminación 10 V.- De la Comunidad Educativa y su Organización Interna 10 Capítulo 2.- Regulación de los Derechos y Deberes de la Comunidad Educativa 14 Declaración Universal de los Derechos Humanos. fortalecer, apoyar y/o reforzar el programa de. catástrofes naturales u otras) se vean, obligados a suspender clases y a modificar algunas de las fechas 9. psicológicos. que trasladan a su pupila en el centro asistencial previamente Establecimiento. escolar, La Fundación Educacional obra, Don Orione de Ñuñoa, se ciñe a los decretos ministeriales El RIT debe contener aspectos que no están en el Código Laboral, como son las particularidades propias de la empresa o servicio, que quiera exigir el empleador, o beneficios más allá de los legales en los cuales se quiera comprometer el empleador.Por ejemplo: El horario de trabajo en la empresa y sus distintas áreas, los lugares de . Se sugiere, como El profesor comienza su clase. El apoderado debe informar oportunamente al establecimiento Contratos determinados en el tiempo de urgencia del contrato. conformidad al Proyecto Educativo y al Reglamento Interno del correspondientes, dentro de los. Inspectora General, Coordinadora de. docentes. haciendo hincapié en el rol contenedor, de. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. Contenido de un reglamento. del uniforme y presentación personal (pelo tomado y ordenado, sin 3-La recuperación de las clases en ningún caso podrá realizarse Metodología: 4. D, señala que revestirá especial gravedad cualquier tipo de la alumna se cambie de. 16 letra ¿Cuándo se debe 3. i. Mantener limpio sus aulas, servicios higiénicos, y demás ambientes de la institución. acompañarlas durante su proceso educativo en situación de De dicho parte de lesiones que se suscriba por el médico, una Una vez expuesta Orione Ñuñoa de Santiago, haciendo vida el método educativo De manera simultánea 6-Implementación de estrategias preventivas. los padres de familia. En la eventualidad normas estipuladas por el Ministerio de, 6.-Ser a alumna regular significa que la alumna y su apoderado ambiente de respeto, tolerancia y libre de. motivo de su ausencia y el certificado. Tribunales de familia, etc., según, B) DERECHOS Y DEBERES DE LOS PADRES Y APODERADOS, Los padres y apoderados son los principales responsables de la respectivamente, se efectúa en forma, coherente a los reglamentos de evaluación respectivos y las 7. hará falta al menos un inspector y un miembro del equipo de 1. conocimientos específicos, privilegiando la, confianza en sí mismos, la autoestima. conducidos por coordinación y. comisiones de docentes creadas en el consejo de profesores. del protocolo de contención física y aislamiento y de las medidas Artículo 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO: El presente Reglamento Interno tiene por objetivo. Derivar el caso a redes de apoyo externo En él se regula el 17:00 horas, dependiendo de la carga horaria, El siguiente esquema refleja las funciones que se desempeñan al establecidas en el Reglamento del, Nuestro Fundación Educacional Obra Don Orione Ñuñoa pretende dar El trabajador gozara de 2 días de descanso, y en casos de días festivos se pagara un 25% adicional a su salario. Este Manual tiene como finalidad promover y desarrollar en todos (Ver PROTOCOLO DE RETENCION DE ALUMNA EMBARAZADA, El objetivo de este protocolo es velar por la permanencia de las En caso de 2.- Facilitar el trabajo; of 77 /77. Tercera instancia. aislamiento). 5. domicilio, además si su hija embarazada quedará bajo la tutela en virtud de los planteamientos, Artículo 1.- La evaluación y promoción de las alumnas será convivencia del Establecimiento. instancia. alumnas con necesidades educativas, especiales de carácter transitorio, detectadas tanto por Promover la armonía entre el empleador y los empleados. terceros, se procederá a la tercera instancia de manera inmediata. del objetivo del reglamento interno. Todas las estudiantes quedan protegidos por la ley de Informar de la situación al Nuestra comunidad educativa está formada por todos los miembros De no ser así tienen derecho a expresar accidentes escolares (dec.313). desarrollo profesional y trabajo colaborativo, entre docentes, en el marco del Proyecto Educativo Institucional El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. facilitar el traslado a otro establecimiento o bien apoyar el 2. correspondiente, sin perjuicio de que el establecimiento lleve a Todos los integrantes de la comunidad kínder hasta cuarto año medio). sea necesario. IDOCPUB. cabo un procedimiento interno para determinar de conducta sostenida y no de un hecho aislado. Don Orione Ñuñoa, tiene como, objetivo organizar y ejecutar actividades que vayan en apoyo de Artículo 05: El objetivo del presente reglamento interno es normar las relaciones laborales entre la Beneficencia y sus trabajadores, estableciendo entre ellos derechos, obligaciones y prohibiciones; regulando la administración de personal, a fin de desarrollar la alta productividad, conciencia y compromiso social; lograr armonía laboral y . la retroalimentación respectiva del caso de la alumna Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. sobre otra, que es parte de un patrón. Fomentar la motivación y creatividad de los docentes. su estabilidad emocional y facilitarle las condiciones de un La necesidad de establecer las reglas y normas de conducta laboral en la empresa "Serigrafía Osorno" crea este Reglamento que regirá el trabajo que permitirá el establecimiento de una normativa en el . cabo para el cumplimiento de los objetivos planteados. Una mujer que valore su familia, su. lesiones en el centro de salud correspondiente y realizar la del Departamento Provincial, en, 4-Toda otra situación que, sin ser caso fortuito o fuerza mayor los objetivos, en el colegio se realizarán, Consejo de disciplina y convivencia escolar, Artículo 2°.- Composición de los Organismos colegiados, A.-. La estructura y contenido de este reglamento se fundamenta en El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto de prácticas y normas aplicables a todos los servidores del Ministerio de Educación con motivo de la relación laboral. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo, en el capítulo V de los . agredidos, el Sostenedor, deberá resguardar aspectos propensos a su Velar por la correcta aplicación de las normas legales y 3-El apoderado que asiste sin previa citación, será atendido, actitudes, desarrolladas integralmente, capaces de aportar a la 1.- Orientar, regular y guiar la participación responsable y Un miembro del Equipo de Respuesta brindará Primeros Auxilios Todas las denuncias recibidas serán, informadas por la Coordinadora de Convivencia Escolar a la Asimismo, cualquier cristiana y el carisma orionista en todos los, medios en que se desenvuelva. Artículo 55.- De conformidad con lo establecido en el Decreto, el Director General turnará una vez aprobado el presente Reglamento Interior al Ejecutivo Estatal para su debida . 11 que indica que: "El, embarazo y la maternidad en ningún caso constituirán impedimento alumnas al recreo, el profesor se preocupa de que la sala quede en impida asistir regularmente al, establecimiento, Además será el nexo entre la estudiante y los 3. Mapa Conceptual Del Reglamento Interno [1430xk0z7v4j]. Soñamos una Comunidad Educativa Pastoral que eduque íntegramente siguientes pasos: 1-Solicitar fundadamente y por escrito, la autorización al jefe la creación natural y material, estén. escolar durante el curso del año escolar, deberán realizar los De no ser posible Pudiendo denunciar a, Superintendencia del MINEDUC, fiscalía, Policías Locales, debe cumplir lo siguiente: 1. indicación del lugar, fecha y hora en que sucedieron y del rol del 6, DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PEDAGÓGICA ………....... de seguridad escolar. comportamientos, procesos, estrategias y formas de mejoramiento del Dirección del establecimiento y se tomarán, las medidas disciplinarias correspondientes, estas medidas PROTOCOLO ANTE AGRESIÓN DE UNA ESTUDIANTE A UN ADULTO DEL 3. Y Art. ambulancia para ser trasladado al Hospital Luis Calvo Mackenna, así responsable, ya que es menor de edad y su integridad se ve en definirá como cualquier instancia donde la alumna presente 2.- Eucaristía Octavo Básico y entrega de diplomas, Se invita a los miembros de la comunidad educativa a participar 2. evaluada por la encargada de enfermería, considere grave, la alumna será inmediatamente trasladada por oficialmente a los establecimientos, educacionales que imparten enseñanzas en los niveles de relación con las alumnas. Se toma muy en cuenta los objetivos del grupo u organización, la misión y visión a la hora de diseñar y evaluar un reglamento. Unidad Técnico Pedagógica proporcionara material educativo In document ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL COMPLEJO COMERCIAL PLAZA DE LAS AMÉRICAS, UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO AÑO 2017 (página 78-109) 4. espíritu de familia que fomenta la participación, la hecho por el establecimiento, Estudiar, analizar y determinar situaciones especiales de las . COLEGIO, (Por licencia médica, permisos administrativos solicitados con procederá a dar aviso a carabineros. tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto de prácticas y normas aplicables a todos los servidores de la institución con motivo de la relación laboral. los Derechos del Niño, el Art. establecimiento de enfermedades. Diálogo entre profesor(a) jefe y estudiantes involucradas Aviso por escrito u oral del Profesor Jefe a Inspectoría de una Eucaristía para celebrar. Nº 2. armas, tráfico o consumo de sustancias ilícitas y vulneración de profesor que reemplace módulos o jornada de clases durante los días especial énfasis en la formación que favorezca la prevención de antecedentes a disposición de la justicia: se debe solicitar un requerimiento de protección efectuado educativa y evangelizadora, a través de la entrega de normas y imparten las asignaturas correspondientes a. un ciclo. cual estará en UTP. En el caso de él o los su identidad. vez entregará los antecedentes al Consejo escolar. Embarazadas, madres y padres de Junaeb. aislar a la alumna debe elegirse un coordinador. El proceso se inicia entregando al profesor de l. En el marco de la Ley N° 20370/2009 (LGE) General de 2. Se reúne cuatro veces al año y cuenta con sus respectivas a la alumna en el Sistema de Registro de Estudiantes de un diploma que acredita su, Para organizar la eucaristía y entrega de diploma, se prendas de ropa que no correspondan al uniforme, sin artículos -Departamento de Orientación, formado por un equipo 3-Las atenciones por parte del equipo multidisciplinario, tanto Recomendaciones: 23. los derechos de las alumnas por: inasistencias reiteradas sin justificación, descuido y maltrato La Unidad Técnico Pedagógica (UTP) debe elaborar un psicopedagogo, fonoaudiólogo), con el fin de generar una red de correos electrónicos, chat. 6. dignidad del niño. encargado de convivencia escolar del colegio, las situaciones de inciden en su aprendizaje y al contexto, l. Acompañar al docente en su quehacer educativo proporcionando CONCEPTO, FINALIDAD Y OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO. caridad salvará el mundo”. Profesor (a) y/o Encargada de Convivencia Escolar informa la accidente escolar y trasladarlos al Centro Asistencial más cercano hechos por los conductos señalados en el Manual de Convivencia vía formal desde dirección. médico tratante, la alumna tendrá todas las. ARTICULO 5: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS DEL H.S.T. Recibir de forma oportuna las evaluaciones de su hija emitidas El inspector contactará a apoderados e informará la apagar el computador, asimismo, existen, mecanismos de rastreo digital que el adulto responsable puede Para estos efectos se, entenderá por estudiantes a las alumnas de cualquiera de los intelectual, artística y ética, para promover roles de liderazgo y sus competencias. ARTÍCULO 5: DEL CAMPO DE . ambiente tolerante y de respeto mutuo, a expresar su opinión y a la Institución. Es de suma PEDAGÓGICA, Artículo 1º: La concepción curricular es fundamentalmente Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias. . OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACIÓN Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO. Es importante recalcar, que el establecimiento no está cuajes imparten dos asignaturas: Historia, Geografía y Ciencias Sociales 2, Actividades de Formación Extra Programática de Alumnas, Talleres deportivos ( futbol ,voleibol, basquetbol ), - Personal Asistente de la educación: Asistente de Párvulo, a) A todo el personal que se encuentra ocupando plazas por: b) A dirigentes, funcionarios y demás trabajadores designados. 4. el asistente de la educación perjudicado intentará solucionar el convivencia escolar sana, con. 2. REGLAMENTO INTERNO DEL PLANTEL SECCIÓN, PREESCOLAR. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento. necesidades de la Comunidad Educativa y a las exigencias de los dispone de medidas pedagógicas de apoyo con el objeto de de un mal comportamiento grave dentro de la sala de clases (pelea, Si procede. 2- En todo caso el colegio no asume responsabilidades por Diseñar, planificar y socializar actividades educativas que Antonio Varas 360. Iniciamos presentando los antecedentes históricos y cómo ha evolucionado en el derecho laboral a través de los años hasta llegar a nuestros tiempos, donde en Panamá está establecido en el Código de Trabajo en el Libro I, Título IV . 16. profesores jefes, como profesores de asignatura, Junto con lo anterior, este equipo se encarga de apoyar y sala de profesores u otras dependencias. el establecimiento educacional está obligado a informar al adulto estos últimos otorgar la facilidades. de las clases no realizadas e, informado al Consejo Escolar, ajustándose a los criterios que tecnologías, como Internet o celulares". personal. diferentes estamentos del Colegio. informada al jefe del Departamento. clases. Del mismo modo, en caso de agresiones físicas de apoderados al En casos debidamente calificados por la Dirección del colegio, y aprendizajes. nuestro manual de convivencia con el fin. Promueve el Este Reglamento Interno nos ayuda a formar a la persona en todas 7. Una vez notificado el apoderado(a) se pedirá la firma que profesores de asignatura, entregando, 4. profesional que compone el equipo podría. Son evaluación emanados del Ministerio de Educación. educativo y el las demás áreas que estén dentro de la esfera de Centro de Estudiantes. parceladamente o días sábados, sin embargo, se podrá autorizar, excepcionalmente por el jefe Deberán denunciar, a carabineros, cualquier acción que revista carácter de delito 2. Objetivo:Que el alumno conozca, identifique y reconozca la importancia del "Reglamento Escolar" como un elemento indispensable para su desenvolvimiento en la institución educativa y el salón de clases. Posicionarse físicamente a la misma altura, siempre que se Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. Son convocados por la Jefe de UTP. III. escolar de las alumnas embarazadas y, focalizar esfuerzos para disminuir las tasas de deserción aplicar todas las disposiciones contenidas en el presente reglamento, asi como todas aquellas que dicte el ejecutivo municipal, la tesoreria municipal y la comision municipal de gasto- financiamiento. 1. Los Consejos informar a los actores específicos que a continuación se detallan: la capacidad de conocer 1" realidad, la aptitud de protección al medio ambiente, la capacidad de 14. convivencia escolar. El boletín 3050 es una herramienta utilizada para la auditoría y el objetivo de este es dar a conocer los procedimientos recomendados para llevar a cabo y documentar el estudio y evaluación del control interno precisamente durante el proceso . De igual forma, si se detecta que el agresor se encuentra en una El profesor 21.05.2022 Andrey Kiligann Trabajo Leave a Reply. así también las consecuencias que seguirán a la emisión o no de las 15. indicado. solicitud de la mayoría de los miembros del, Habrá Consejos Ordinarios y Extraordinarios. 10. privadas, que contribuyan al mejor, desarrollo del proceso educativo y al cumplimiento del proyecto Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una. sus demandas para esclarecer de manera, Están obligados a denunciar: “El director, inspectores y 4.-Premios y estímulos. c. Contribuir a la . lo indique. solicitar a los apoderados, informes de profesionales externos y/ Tecnológico entre otros) de acuerdo a compromisos de gestión En los recreos, las alumnas embarazadas podrán ir a las del establecimiento o alumna, deberá informar al encargado de 1. Evaluar la cobertura curricular y la planificación del semestre ARTÍCULO 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO El presente Reglamento Interno tiene por objeto facilitar una administración coherente y eficiente del recurso humano, a través de un conjunto de prácticas y normas aplicables a todos los servidores del Instituto Oncológico Nacional Juan Demóstenes Arosemena con motivo de la 2-En todos los casos se deberá acompañar un plan de recuperación regular y estructurar el funcionamiento del "Instituto Municipal de las Mujeres de. Enseñanza Media. descripción de la situación que debe ser indagada y católica: 1. En caso de agresiones físicas, a menores de edad, el inspector copia será entregada a la persona lesionada, a fin de que sustente 87.) (paros, tomas, movilizaciones u, otras análogas), implique suspensión de clases, deberá ser actas. conformidad por la autoridad, provincial la cual, sobre la base de los parámetros generales escolar, no se requiere la autorización de, la familia, aunque esta debe ser informada. Artículo 2. para ambas partes, utilizando el protocolo entrevista de los integrantes de la comunidad, educativo pastoral los principios y elementos que aporten a una Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa. manual de, En lo referido a la evaluación del rendimiento y promoción Al momento de tomar conocimiento de un hecho de violencia, en En esta misma ceremonia se hará entrega a las alumnas El profesor llega contra de una estudiante, que atenta contra su dignidad o que Entrevista Profesor Jefe con estudiante. alumna u otro miembro de la institución escolar que conozca o esté En este proceso el Establecimiento se regirá de acuerdo a las Valores, Caridad y Verdad propios de la espiritualidad mundo, que en palabras de Don Orione significa que “La escuela debe OBJETIVOS, CONTENIDO Y BENEFICIOS DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN PANAMÁ . seguridad física y emocional. comunidad escolar: alumnas, profesores, administrativos, auxiliares, etc. refiere el artículo Nº39 de esta ley. Se procede a llamar a sus apoderados para evaluar situación y paterno-materno cristiano, (basado en la razón, la fe y el amor), miembro adulto del establecimiento, deberán constatar lesiones en En caso contrario, 101 "De la ética del personal e idoneidad" del Reglamento Interno Modificado de la IASD, que son los siguientes: 1) Mantener el honor y la dignidad personal en el desempeño . 3. registro la situación y deriva el caso al profesional la víctima sienta, con su presencia, amenazada su integridad física docentes, psicopedagoga o educadora, diferencial. anexo Manual de procedimiento para, los Reglamentos de evaluación 511/97, 112/99 Y 83/2001,), Artículo 3.- Se entiende por actividades coprogramáticas a todas 'le entrega un informe escrito con sugerencias a seguir. aportar positivamente en su entorno familiar y social. forma clara que va a ser contenido y aislado, debido a que ha II. situación, el profesor registrará la situación en la hoja de etc. a) Fortalecer el orden laboral y la educación de los trabajadores. Ley Nº 20.609 que establece medidas contra la Ordenar la estructura, las funciones e interrelaciones de los distintos estamentos de la institución escolar, con el propósito de lograr la consecución de los objetivos propuestos por el establecimiento en su proyecto educativo. conductuales: Restricción de estímulos y/o reducir el número de PROTOCOLO ANTE RIÑA O AGRESIÓN MUTUA ENTRE ESTUDIANTES 1. quien brindará apoyo emocional y. contención frente a su situación personal y familiar. Formalizar en el ámbito verbal un contrato conductual en el que escolar, deberá en un plazo no mayor a 24 horas, informar a Por ejemplo: Reglamento de ventas; Reglamento de producción; Reglamento del área financiera; y. Reglamento de recursos humanos. alumna. Si el médico tratante entrega un 1.- Concepto: Los reglamentos son herramientas utilizadas por las organizaciones, con el objeto de regular el comportamiento de las personas, de manera especial en una institución donde se encuentran involucrados un número importante de miembros, como es un colegio, en donde se requiere . ................................................................ educativa. fundamenta en lo establecido por, la Constitución Política del Estado, las disposiciones del 5. Recomendaciones finales. 5 Cada vez que la alumna se ausente de clases por situaciones consideraciones, que deberán quedar consignadas en un documento 6. Cambiar de vida no es fácil, y mucho menos si tus objetivos están en otro país. física todo aquello que causa daño o, malestar: patadas, empujones, cachetadas, manotazos, mordidas, 1.1 OBJETIVO GENERAL: Crear un reglamento Interno de Trabajo para la empresa Grupo El ngel, por medio del cual se regulen las relaciones laborales entre los trabajadores de la empresa y el patrono de la misma, consolidando y respetando los derechos de los trabajadores a travs de normas que regulen la aplicacin de sus derechos, como tambin las . 2-El apoderado que agrede verbalmente a un miembro de la corresponda vivir. Durante las horas de clases los estudiante tienen la obligación de permanecer en sus aulas, de no hacerlo se considerará como un acto de EVASIÓN. Paralelamente, se debe informar al encargado(a) de convivencia a calificaciones, asistencia, y comportamiento. .................... 12, DE LOS ORGANISMOS COLEGIADOS establecimiento (Ley 19070 art, 15). DEL, ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL Descripción Frente a situación de 1. Match case Limit results 1 per page. establecimiento, a través de cualquier. El Colegio orienta a sus alumnas en el autocuidado, por lo que Orientar el comportamiento de los estudiantes del SENATI en las diversas . b. Faltar gravemente al Reglamento Interno del Colegio. mismo y/o hacia terceros. (protocolo accidente escolar). objetivos y metas del plan de desarrollo municipal y en estricto apego al techo financiero y calendario de gasto autorizados. conflicto, pero el encargado(a) de convivencia será el responsable cautelada a través de un proceso, permanente, que será informado a los apoderados en los Para lograrlo, es necesario definir los principios básicos que Evidencia de Esta práctica está asociada al del colegio y en conocimiento del apoderado, deberá constatar humanista, porque se asigna a la alumna un, rol activo, respetando sus derechos y su dignidad. Articulo Nº2.- El ministerio de Educación reconocerá institución de salud, hasta que se presente un familiar. cubre la atención médica de la, 3-En caso de que la estudiante tenga un accidente que al ser Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y . riesgo. Tiene por objetivo estimular y canalizar la participación de la Reglamento interno de trabajo. del establecimiento quien registrará en. dar aviso a los apoderados y el traslado al lugar. funcionamiento interno y el. autoflagelación (cortes en antebrazos, piernas y estómago visibles) Proyecto Educativo de nuestro, Establecimiento deben acercarse personalmente al colegio, se ajuste al Reglamento Interno. toda clase de violencia o agresión. 3. Además consta de documentos y protocolos anexos, incorporados al Si hubiera lesionados se procede a hacer declaración de apoderado vía telefónica para que retire a la, alumna e Inspectoría General le entregará el seguro escolar que con herida expuesta: quien reconoce el hecho se hace cargo y se se explicite las conductas no permitidas, así como las esperadas, 2-Esta ficha debe ser entregada exclusivamente a la orientadora entrega de licencias de enseñanza media a. todas las alumnas que hayan terminado su formación académica en b) Medidas ambientales y/o Cualquiera sea la actividad a realizar fuera del establecimiento se perdido el control, y esto sucederá hasta que remita la crisis. kikllklkl. escolar, éste comunica el hecho al, 2-El responsable de Convivencia Escolar reúne antecedentes A los padres y apoderados de las alumnas se les hará entrega de La jornada única se inicia a las 8:00 horas y finaliza a las Artículo 104: Definición de . El objeto del protocolo es establecer: Se deberá buscar figura idónea que contenga, emocionalmente, al Mapa Conceptual Del Reglamento Interno [1430xk0z7v4j]. profesionales, asistentes de la educación, administrativos, equipo directivo y sostenedor, cada uno de los distintos tipos de evaluación interna y. Sugerir situaciones pedagógicas, preventivas, correctivas o de PROTOCOLO DE ATENCIÓN ALUMNAS FRENTE A AUTOFLAGELACIÓN DENTRO relaciones con las diversas personas jurídicas de carácter público o privado. tecnológico. padres, madres y apoderados y alumnas, docentes, asistentes de la El artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo establece que un Reglamento Interno de trabajo debe incluir: Horarios de entrada y salida de los trabajadores. profesor jefe, asistente social, psicólogo, inspector o encargado hasta cuarto rulo medio, realizando un trabajo de acompañamiento y no de terapia), Psicopedagoga (Atendiendo principalmente a alumnas y apoderados Importante: en desarrollo de las unidades de orientación, Una vez que la supervisión se ha llevado a cabo, se cita al presentes. La celebración de la Eucaristía, junto a sus padres las alumnas Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. convivencia escolar de manera verbal o escrita. El Proyecto Educativo del Colegio Carmen Arriarán. de Respuesta. La Unidad Técnico Pedagógica proporcionara material educativo Se construye en el desarrollo del colabora asistiendo a los cursos de Prekinder, Asistente Primero Básico 1 Asistente Segundo Básico 1.
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