y si no tiene justificación lo pueden echar por fallas consecutivas??? Hola, deje una constancia en la Dirección del Trabajo. En este sentido, con base en la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, para invocar una falta grave como fundamento de la aplicación de un despido sin responsabilidad patronal, la empresa necesariamente debe demostrar la trascendencia de la falta y el perjuicio que el incumplimiento le causó, con el objetivo de acreditar la gravedad del incumplimiento y la necesaria proporcionalidad entre dicha falta y la sanción. Saludos! De na aviso a la Inspección del Trabajo contando lo que le dijo el Inspector de obras, luego mándele un correo eletrónico señalándole que pueden hacer la renuncia por la página de la Dirección del Trabajo y le adjunta su finiquito. No obstante, de manera excepcional, una única ausencia injustificada que haya causado una grave afectación al empleador sí podría constituir un incumplimiento que posibilite la aplicación de un despido sin responsabilidad patronal, de acuerdo con el inciso l del artículo del 81 del Código de Trabajo, que hace mención a una “falta grave” genérica a las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Ademas de esto choco la única camioneta de reparto del negocio y no quiso hacerse responsable ¿Puede ser tomado eso por falta de probidad? Qué pasó ahí? Ya que lleva mas de una semana sin trabajar. Hola, mi consulta es: ¿Qué opciones tiene el trabajador ante el despido disciplinario? Solo corresponde que le pague los días trabajos del mes y las vacaciones Por este conducto, me permito informarle que con esta fecha se le está … Llevo 1año 9 meses trabajando, hace 9 cambie de jefatura, al principio todo bien pero luego ubieron hostigamiento,gritos entre otros, está empresa ya ah Sido funada y demandada por la inspección del trabajo. Lo ha hecho varias veces y no dudo que sea así, pero esos días, debo descontarselos? Luego no contesta correos electrónicos, no asiste a las reuniones virtuales agendadas y ya no entrega sus trabajos. 1) no es legal, hay una continuidad en los servicios Ese fue el último contacto que tuve con la gente, después de ello no me contestaron los mensajes de WhatsApp ni los llamados telefónicos. Debido a lo anterior, a partir del segundo día consecutivo que la persona se ausenta del trabajo el patrono podría finalizar la relación laboral, de forma que el colaborador tendría la obligación de justificar el motivo de su inasistencia a las labores. Modelo Escritura Pública de Repudiación de Paternidad. Contácteme a mi teléfono o que aparece en la página, Hola buenas tardes, mi consulta es la siguiente… Si me despiden por inasistencia injustificada y con los días confirmo que estoy embarazada puedo pedir mi reintegración a la empresa? se le tiene que pagar su liquidacion completa por abandono de trabajo? Y otra duda, ¿tienen sede en Valparaíso? O el hecho que ella me avise por whatsapp que no puede ir ya se esta justificando, porque que pasa si miente, como acredito yo que es verdad su escusa, cabe señalar que ella me atiende un local comercial, entonces si ella falta el local No se abre x ende es perdida. Para obtener más información sobre las cookies de esta web, pulsa en, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 14 de marzo de 2019, asesoría laboral a empresas y particulares, Mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del hogar, Registro del plan de igualdad empresarial, Tengo un inmueble en España (Impuesto Renta no residentes). Estimada, los motivos por las ausencias son por temas personales y están Justificadas, si le estoy comentando es para que me oriente ya que no conozco bien el ámbito legal si estoy Bajo el Art 22. y que sucedería si la empresa no quisiera renovarme contrato o me despidiera de manera injustificada, a eso va mi consulta. Sí es posible dejar sin efecto la amonestación, lo tiene que hace él eso sí. Saludos coordiales y muchas gracias por compartir su conocimiento. Dos de esas veces se hizo la notificación a la inspección del trabajo. lo amenazan de que si no renuncia la empresa le tendra retenido el finiquito y el sueldo de los dias trabajados en el mes de abril que aun esta pendiente . Hoy que abandonó el trabajo no se considera ausencia. No entiendo su pregunta, usted siempre puede renunciar. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Tengo un trabajador que no se ha presentado a trabajar del 26 de junio. El empleador tiene sólo 3 días hábiles desde la fecha del despido para remitir la respectiva carta de aviso de despido por correo certificado Si no lo … No debés despedirlo. no basta con “avisar” que va a faltar, debe tener una justificación médica, si no la tiene es una falta injustificada. Demoras de más de veinte minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de diez días. Buenas tardes Alberto, efectivamente corresponde rechazar la licencia porque la persona ya está despedida. Buenas noches!, tengo una trabajadora que fue contratada a plazo fijo por reemplazo, antes del terminar el contrato falleció su hija y se le otorgaron los permiso correspondientes, pero al terminar el permiso ella no volvió haciendo llegar una licencia electrónica 9 dias después de faltar y 3 días antes de finalizar su contrato, por nuestra parte se procedió con el despido, pero ella coloco una denuncia en la inspección y a pesar de que creíamos tener todo en regla por un problema de la pagina de la inspección no pudimos subir la carta de aviso termino de contrato y el mediador nos dijo que si no reincorporábamos a la trabajadora nos multaría con una suma de aprox 400000 y que esta no podía ser apelada si no era con un abogado por lo cual tuvimos que reincorporarla supuestamente por el tiempo que duraba su licencia, de esto han pasado ya 4 meses donde la trabajadora presenta la licencia fuera de plazo pero con descontinuidad de un dia. Si es así, se podría demandar por despido injustificado, Mi esposo fue despedido por faltar 3 beses en el periodo de un mes en fechas distintas la razón que su salud a decaído por la exigencia laboral una hernia crónica y sumado tuner carpiano recién diagnosticado aun a si seguía llenado a trabajar por su compromiso ñcon nuestra hija con discapacidad provocando una angustia por su salud sus años trabajados los perdió que puede aser, Hola espero que tenga buen día. Estimada Noemí, se podría hacer una demanda por despido injustificado. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Y, finalmente, a la prestación por desempleo. Por la diversidad y complejidad de los asuntos que tratamos, buscamos abogados en todo Chile que demuestren dedicación y por sobre todo un alto valor humano, para trabajar como freelance. Hola yo falte un día lunes 6/6/22 xmotivos personales avisé ese mismo día con anticipación a la hora de entrada, avisé vía mensaje tanto de texto como de WhatsApp a mis 2 jefes y aún así mi jefe directo me dijo que me hacía entrega de una carta de amonestación escrita ya sería 2 cartas que tendría ,la primera la firme ya que asumí mi responsabilidad la segunda no la firme ya que la encuentro injusta porque yo avisé de mi falla …mi pregunta es que pasa si no firmo la carta de amonestación?se podría entenderse que estoy siendo hostigada?pq no ha sido el único evento que me he visto envolucrada quisiera pedirle que me oriente en dicha situación. ¿Cuando ingresó la nómina de trabajadores por qué plazo lo hizo? Buenas tardes, tengo la sgte consulta si a un trabajador se le terminó la licencia el día martes 23 de junio y no se presentó a entregar otra licencia en ninguno de los días posteriores, se le puede despedir por ausencia injustificada por más de 2 días seguidos, y si es así se le debe pagar indemnización por año de servicio? Hace dos meses aprox. Causas de despido justificado. Es frecuente que se estipulen números de ausencias o impuntualidades que constituyan causas de despido disciplinario. Hola queria saber si la empresa por turnos me coloca a trabajar u día domingo que legalmente es festivo y solicito no trabajr ese día por temas personales, la empresa me lo puede negar legalmente ? De no hacerlo podría incurrir en la causal de despido del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo”. Hace poco reabrimos un restaurant, por tema covid estamos trabajando sólo con una persona en la cocina (se venden de 5 a 20 almuerzos diarios). Todas sus consultas, cualquiera que sea el área legal, son atendidas por abogados expertos de su región. Nuestra firma legal representa a empleadores de diversas industrias: desde pequeñas y medianas empresas hasta compañías multinacionales líderes en su sector, tanto a nivel nacional como regional. Estaba con licencia y entraba a trabajar el sabado ¿Este tipo de despido es con o sin derecho a indemnización por años de servicio? Si un trabajador falta el día viernes, si no se presenta el día lunes, se procede enviar la información a la inspección del trabajo?. Junto con saludar, tengo la siguiente consulta, tengo un trabajador que esta con licencia medica desde octubre, solamente trabajó 11 dias desde su contratación, se le hizo renovacion de contrato pero esta, no a sido firmada por el trabajador debido a encontrarse con licencia medica, el domingo 13/12 se le terminó la licencia, ayer no vino a trabajar y no a avisado nada si seguirá con licencia o no, cuantos días debo esperar si es que no presenta otra licencia y no llegara a trabajar hoy y mañana, para despedirlo por falta sin justificar? Entonces concluyo que no puedo faltar más de 2 días en el mes?? por favor si fueran tan amables de orientarme. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. ¿podemos incluir esto como otra causal en su finiquito? RESP: Fue por acto de autoridad. el trabajador lleva 10 dias trabajando se le pago el sueldo y aun no firma el contrato que tiene disponible en la plataforma erp. Si ejerce hostigamiento o acoso sexual. Y la otra pregunta es… puede justificar las inasistencias del día 4 y 13 del mes de abril después de tanto tiempo? Mañana sábado, tengo turno, ¿deben dejarme trabajar o el despido está justificado y correctamente notificado? no da para autodespido todavía. Ver perfil completo del autor. Hola si no se los pagan vaya a la DT. Si la licencia no contempla los 2 dias que falte, me pueden despedir ? Estimado Daniel, si falta una tercera vez en el mes sin justificación podrían despedirlo sin indemnización. Puedo despedirla por faltar 3 sabados al mes? EFECTOS DE LA FALTA DE AVISO RESCISORIO. Al pulsar el botón "Aceptar" consientes dichas cookies. A la parte proporcional de las vacaciones, en el caso de que no las haya disfrutado previamente. No se le adeuda nada y sus cotizaciones estaban al día Que hago con el tema del finiquito? Había leído que eran tres días seguidos, no saltados. Qué pasaría si el día martes 4 de enero de 2022 tampoco se presenta a trabajar??? Lo pueden despedir, pero sería injustificado, SI un empleado se ausenta, llega tarde o retira de manera anticipada constantemente, siempre aduciendo problemas de salud, pero lo hace de tal manera que no cae en una de las causales estipuladas en los artículos mencionados, se puede proceder al despido “por salud incompatible con el cargo”? Tengo una duda, uno de mis trabajadores falto 4 días por haber tenido contacto estrecho por covid, no llego con licencia medica y quiere que se le cancelen esos 4 días que puedo hacer o donde esta estipulado el mo pago para explicarle. En el caso que la jefatura no quiera despedirme por que le sale caro. si no tiene que trabajar sábado y domingo, no. Hola mi empleador no me envió salvo conducto para fin de semana! 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr. En previred debo indicar el retiro del trabajador el día del término del contrato indicado en la carta de aviso? Por otro lado, el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se expone al despido disciplinario e indica, en su apartado 1, que: «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.». su plan era avisarme de su ausencia justo al momento que debía ingresar al trabajo con la intención de que yo no tuviese tiempo de conseguirme a alguien y simplemente afectar el funcionamiento de la empresa en su totalidad este dia, ya que solo cuento con 4 trabajadores . De antemano muchas gracias. Tengo un trabajador que ingreso el día lunes 9 de Agosto, se ausentó el día viernes 20 y lunes 23, presento su renuncia con fecha 24 de Agosto, que pasa con ese fin de semana intermedio (la jornada regular es de lunes a viernes), se cuentan dentro de los días laborados ? No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días … Hola, si me encuentro con la ley protección del empleo desde abril, mi empleador había acordado en contactarse conmigo para volver, sin embargo ellos nunca lo hicieron, solamente me llegó una carta de despido por haber faltado desde el 5 de septiembre hasta el día 12 de este mismo mes… El total a pagar sale $0, no cuentan mis vacaciones ni nada. podemos contratar a alguien para cubrir su turno? Cuando me he logrado comunicar, me dice que tiene gastritis, sin embargo no me ha llegado ninguna licencia médica de su parte. Ella se encuentra con contrato indefinido desde abril del 2018 ( por contrato son tres días a la semana, pero por pandemia acordamos desde el mes de septiembre un día a la semana por el mismo sueldo bruto). mi esposo se quedo dormido 2 minutos cuando laboraba en el turno de la noche y el vigilante lo encontró durmiendo, cabe mencionar que era su ultimo día de trabajo de noche (ya estaba cansado)cerraba turno. Podríamos tener algún tipo de problema después al desvincularla? Puede pedir el desafuero por inasistencias injustificadas. Hola! Cuántos días es prudente esperar y qué hago si no me contacta para justificar su ausencia?. Además se le debe hacer llegar una carta certificada de su despido por abandono laboral? Se habla del término de dos días por lo menos, en vista de que de acuerdo con el artículo 81, inciso g), del Código de la materia, la inasistencia al centro de trabajo sin permiso del patrono y en forma injustificada es causa de despido, de suerte que la ausencia en aquellos términos hace nacer de inmediato para el empleador el interés legítimo para proceder de conformidad. En una jornada excepcional 7×7 si un trabajador no se presenta a trabajar durante sábado, domingo y lunes es considerado causal de despido por falta injustificada durante 3 días seguidos? Pero mi pregunta es qué sucede si nunca se presenta a firmar el finiquito? Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. MODELO DECLARACIÓN JURADA MIGRACIÓN DE SOCIEDAD. No los despida. Hola! Estas razones pueden ser acreditadas con cualquier medio de prueba donde lo más común es la licencia médica pero también pueden usarse certificados de atención médica, e incluso testimonios o testigos que avalen el estado de salud del empleado. El tema es que no apareció ninguno de los 3 trabajadores, con fecha 08/07 les envié carta certificada, que ingrese como constancia a la inspección, en donde les comentaba que mi interpretación era que no volverían a trabajar, y los citaba para el día 15/07 para conversar de un finiquito de mutuo acuerdo, ya que habían incurrido en falta del articulo 160 del código del trabajo, y en base a los años que trabajaron conmigo negociar una pequeña indemnización. Hola. numeral 3º del artículo 160 del Código del Trabajo. ©2022 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Mi situación es ma siguiente, mi padre trabaja en construcción y le suspendieron el contrato por temas de covid-19. Que ellos lo demanden. hasta el 7 día que presto ultima vez sus servicios? We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Informo a usted que se ha decidido poner término al contrato de trabajo como XXXX, que usted desempeñaba para la empresa que represento, SOCIEDAD XXX (colocar nombre de la sociedad), a contar de ésta fecha, atendido que ha incurrido en la causal de término contenida en el numeral 3º del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es “No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta justificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra”. debe mandarle una carta certificada a la dirección que aparece en el contrato y después dar aviso del despido a la Dirección del Trabajo. (cuando ise abandono no me contestaron el teléfono así que no pude avisarles que tenía que retirarme antes .tampoco se produjo un problema en la instalación por mi ausencia que produjera la paralización de algún proceso ya que hay otra empresa custodiando el lugar, la cual informó mi salida presentándose un supervisor de mi empresa dejando una nota de mi salida anticipada). O lo notifico de su despido? Agradecería mucho que pudiera guiarme al respecto. ¿Puedo despedirla sin ningún problema? Mándele mails, mensajes deje llamadas perdidas, si al 4 día no ha presentado licencia, la despide. Por ejemplo, si llaman a un trabajador para decirle que un familiar se encuentra en grave estado de salud y abandona el trabajo, esa salida es justificada y, por lo tanto, no podría ser despedido. Si alguien me ayuda. [20, 30,15] .. si faltan 2 días es despido injustificado? Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha establecido las obligaciones que el trabajador debe cumplir al momento de ausentarse del trabajo: “Lo anterior, claro está, en el supuesto de que haya avisado del impedimento que tenía para presentarse a laborar el mismo día que sucedió el hecho o cuando la ausencia se haya limitado a menos de dos días y no haya podido avisar. Sí yo, trabajé 3 días en un trabajo el cual ya me habían hecho contrato y no me presenté 3 días seguidos a trabajar porque encontré otro trabajo en el cual ya estoy contratada y trabajando a gusto y muy bien remunerada. y termino cuando? Si no lo hace, el empresario estaría incumpliendo el precepto de buena fe. These cookies do not store any personal information. Esta comunicación puede darse por cualquier medio y se debe enviar de la forma más inmediata posible. El preaviso aplica cuando el empleador despide al empleado por causas injustificadas, como la reducción del personal. Hola buenas noches yo estoy con licencia prolongada se me termina el viernes 12, sábado 13 y domingo 14 no tendré como justificar hasta el lunes 15 el médico me atenderá me pueden despedir? Estimada Cecilia, si la demandan, escríbame a: adegrenade@adgco.cl. o también faltó el 18? ¿la despidieron por necesidades de la empresa? Hola Ademas de las obras que hacemos mi empleador nos quita el 20% gastos varios agua luz arriendo de la oficina, papel, tinta, etc, lo cual hace mas de un año no hay oficina, el puede descontar eso? No, se puede despedir cuando: Estimado: es más elegante que renuncie, en su finiquito se verá mejor. Entonces no se verá bien mi imagen si presento la carta diciendo que “he faltado 3 dias sin justificación”…. El viernes, siendo mi día libre, fui desvinculada por teléfono. depende como haga el descuento en la liquidación. Cual sería la diferencia entre que me echaran con eso o que renunciara? Puede ser despedido? Hola toy licencia médica pero a lo que terminé mi licencia quiero renuncia a mi trabajo se puede hacer y si renuncia me pagan mi licencia medica? Esto implica que el trabajador pierde el derecho a indemnización por incumplimiento de sus obligaciones contractuales. esto es por el pago de sus vacaciones proporcionales. El Bufete Godínez y Asociados fue fundado en el año 2000 como una firma legal exclusivamente especializada en Derecho Laboral. Cuando es por circunstancias del trabajador, las razones pueden ser las … Tiene justificación médica para haber faltado? Si un trabajador falta varios dias en.el.mes sin justificacion debo despedirlo.dentro del.mismo mes? hace 6 meses conseguí un segundo trabajo también como guardia de seguridad 4×4 fijo noche complementando así mi 4×4 con una segunda empresa. Si fue por telefono es su palabra contra la de su jefa. Hola, tenemos caso de Trabajadora con hijo nacido el 04-01-2018. Con el fin de no recaer en injusticias, los Tribunales hacen un análisis de cada caso y de su repercusión. Es decir, la inasistencia sin aviso previo a la empresa ni causa justa. SI ALGUIEN FALLA 8 Y 9 le envió la cara el día 10, ya que no justifico su ausencia esos días y no apareció, en el finiquito se deja claro fecha de ingreso. 1) Si se le puede despedir si falta tres días en un mes sin justificación; ¿Cuando ingresó la nómina de trabajadores por qué plazo lo hizo? ¿Que consecuencias podría tener esto? sin embargo, vía wasap informo a su jefe que hoy por la tarde presentaría una licencia Que debo hacer? 4) En el finiquito se debe pagar vacaciones adeudadas. Hola, mi nana lleva 3 dias sin venir a trabajar, sin avisar, ni llamar (nos bloqueó el teléfono). Mi consulta, soy trabajador part time, trabajo sábados y domingos por la noche, el mes pasado (junio) falté 2 fin de semanas seguidos (la segunda y tercera semana del mes) por ser contacto estrecho, avise previamente a mi empleadora, sin embargo no presenté la licencia respectiva. Me da miedo que afecte mi búsqueda de trabajo en otros lugares. si, cuando termine la licencia puede renunciar y el compin le pagará la licencia. 04849-2017-AA, Auto (Acción de Amparo), 04-06-2019, Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/04/2019 (Expediente: 004227-2017), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/12/2021 (Expediente: 002203-2021), Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 15/03/2022 (Expediente: 019940-2019), Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 21/09/2022 (Expediente: 009980-2020), Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 26/05/2022 (Expediente: 010124-2019), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/11/2017 (Expediente: 001510-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2019 (Expediente: 020945-2017), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2017 (Expediente: 002698-2016), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2022 (Expediente: 006457-2019), Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2016 (Expediente: 012034-2014). Asimismo, no se tomarán las medidas sancionadoras como una generalidad. Estimada, si la primera licencia fue electrónica, ya le debiera haber llegado la segunda. Consulta, un trabajador falto el día 15 y 16 de septiembre, el día lunes 20 envio una licencia con fecha de emision del dia 20 pero inicio de reposo el 15, dicha licencia vencía el 21 de septiembre… no se presento a trabajar, paso miércoles y jueves sin asistir, el dia viernes se envio carta por correo certificado por ausencia, sin embargo el mismo viernes en la tarde llego la nueva licencia, con fecha de emision del 24 pero con inicio de reposo del 22… su licencia vencio el 28 de septiembre y no ha llegado una nueva licencia, hasta cuando puedo seguir esperando??? Amonéstelo por la falta injustificada de Agosto con copia a la Inspección. cumplo con el plazo de 3 días que indica la ley? Además, descuéntele el día. No es bajo ningún artículo, es una amonestación por escrito por haber faltado sin justificación. que debe hacer. Estimada Yessenia, debe demandar por despido injustificado. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. En mi trabajo he faltado en varias ocasiones durante el año, no mas de dos veces al mes en dias no seguidos. Hola, "Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo. aun cuando ellas me avisaron que llegarían mucho después? Y si es así que pasos debo hacer, muchas gracias. ? o mi jefa está cometiendo algún tipo de hostigamiento laboral? These cookies will be stored in your browser only with your consent. Mi pregunta es si está justificado el despido, he leído el artículo y según yo no por las circunstancias, que puedo hacer desde ahora, cuál sería el conducto a seguir? Compensación económica no, sí puede hacer que su empleador firme finiquito con causal renuncia. si gana el juicio por autodespido, le tienen que pagar sustitutiva de aviso previo, años de servicio, recargo legal del 80% sobre los años de servicio, (días trabajados y vacaciones que le correspondan siempre.). Ella debería haber vuelto a mi casa el 28/03/2020, como No volvió dejé constancia en la inspección del trabajo 3 días seguidos. Fuentes de los sindicatos consideran grave que los dirigentes de la empresa hayan faltado a la verdad al acusar al despedido de 'invitar' a otros trabajadores a acudir a su puesto de trabajo antes de la hora de entrada.. El gerente despedido ha denunciado a la empresa por considerar injustificado su despido ya que nunca hizo nada ni para su propio beneficio ni … Consulta, puedo faltar tres viernes seguidos en un mismo mes, todos estos avisado a mi jefatura directa y aceptados. Ambos conceptos están vinculados con la asistencia en su puesto de trabajo, pero se diferencian en la gravedad. Un trabajador faltó el 31 de Enero y 1 de Febrero, al ser meses diferentes , se consideran de igual forma 2 días seguidos, casual de despido? Consulta : 183931; Autor : El_Abraham; Publicado : Miércoles 23 de Enero de 2013 02:23 desde la IP: 200.77.251.125 Tipo de Usuario : Visitas : 1,188 Recomienda esta consulta a un amigo Hola, les comento mi suegro llevaba mas de 20 años trabajando en la misma empresa, falto 5 dias seguidos por acuerdo de vacaciones con su jefe y al 6to dia le llega la carta de despido y a los 15 dias le hablan que estaba disponible su finiquito, por un monto de 700.000, considerando que fue un enredo por malos acuerdos, necesito saber si esto que ellos estan haciendo esta bien, o solo lo hacen de esta forma porque estan evitando pagarle los años de trabajo, ademas tengo entendido que tienen un plazo maximo de 10 dias habiles para tener el finiquito disponible, cosa que no se cumplio. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. (Son 3 años, 3 meses a fecha actual) Estaba en conocimiento que me podían desvincular por faltas en algún momento, pero anteriormente había solicitado en varias ocasiones un acomodo en mis turnos ya que estudio y tengo otras responsabilidades, las cuales nunca me tomaron esas solicitudes (cabe destacar que me contrataron y despidieron yo estando en teletrabajo) si solo falta un dia en el mes sin justificar no lo pueden despedir, Si faltó el viernes y el sábado y estoy con fuero maternal me puede despedir le agradecería mucho. Que pasa si además la carta de despido tiene fechas mal escritas? muchas gracias, Estimada Silvana, para despedirlo, debe faltar 3 días en el mes, dos seguidos o dos lunes en el mes. Passatge Mercè Rodoreda, 1-3 En Derecho-Chile lo asesoramos, le ayudamos de la forma más rápida y al precio más económico del mercado, ¡consúltenos! Si lo despidieron por haber faltado esos día su despido es injusticado! Poder fundamentar su ausencia con base en una razón o causa aceptable es más que suficiente y por lo tanto, dar aviso previo no es de ninguna forma, una exigencia preponderante en esta norma. Buenas noches, les consulto lo siguiente, ya que una trabajadora que estuvo con licencia medica consecutivas desde el 11 febrero 2020 hasta el dia 18 de noviembre de 2020, presento una licencia por 15 días, hasta el día 07 de diciembre de 2020, posteriormente no presento ninguna licencia medica por vía electrónica, ni fisica y tampoco se puso en contacto con su supervisor, ni con recursos humanos, por lo cual el dia 16 de diciembre se procedió a desvincular por no concurrencia a sus labores los dias 9, 10,11, 14, 15 y 16 de diciembre de 2020, se le envio carta certificada a sus domicilio, se notifico de la desvinculación a la Dirección del Trabajo, se gestiono su finiquito por causal no concurrencia a sus labores y se le dio aviso que su finiquito se encuentra disponible en notaria, días después se puso en contacto con Recursos Humanos indicando que había enviado vía electrónica una licencia por 15 días (desde el 08 al 22 de diciembre de 2020) y otra licencia por 30 días (desde el 23 de diciembre al 23 de enero 2021) , las cuales no existe notificación de licencia medica electrónica en la bandeja de entrada ni en la bandeja de correos no deseados de Recursos Humanos y no ha presentado ningún respaldo que justifique el envío al empleador de las dos licencias medicas, que menciona la ex trabajadora, llego solamente una notificacion de licencia medica por 30 días el día 26 enero de 2021, la cual regia desde el 24 de enero de 2021, se procedió a rechazarla tramitación de esta ultima licencia medica indicando relación laboral terminada. Hola estimado, La primera es dar aviso e indicar al patrono los motivos por los cuales va a faltar, de forma que el empleador pueda tomar las previsiones correspondientes. Espere a que presente licencia, que es lo más probable… y el tiempo de 30 días de aviso se suspende mientras esté vigente la licencia. El trabajador debe pedir las vacaciones y señalar el período que quiere tomar por escrito. Pueden, pero hay que iniciar un juicio de desafuero. lo dispuesto en el inciso h) del artículo 25 del TUO de la Ley de Productividad y Me llamo Valeska mi jefa me dice que podrían despedirme sin nada…es verdad? Por consiguiente, la empresa tendría el plazo de un mes para sancionar las ausencias del trabajador, una vez que se venza el lapso para justificarlas. Pero el finiquito no explicaba lo que decia la carta. O hay que esperar al 1er dia del turno siguiente? Muchas gracias, desde ya! 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Le informamos que la estamos esperando y ella no muestra voluntad para hacer al menos la capacitación. Llego julio, se suponía que volvíamos a trabajar el día 01/07, pero la revocación de la suspensión de contrato de trabajo la pude hacer con fecha 03/07, por el pago que recibían. Sobre todo por la falta del domingo ya que a mi jefe le molesto mi inasistencia. Hola, podrían, trabajar bajo el artículo 22 no significa que no vaya a trabajar, solo que no marca asistencia, Su dirección de correo no se hará público. El Despido Disciplinario en Chile. (aunque ya se desvió sin querer de la idea del post). Cada caso será analizado en sus circunstancias propias y los efectos que generan para dictar sentencia. Es el mismo procedimiento en caso de trabajadoras de casas particulares? Si es en reiteradas oportunidades, si lo pueden despedir por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Estimado, La contactamos para saber qué pasaba y expresó que quería adherirse a Crianza Protegida para lo cual debe enviarnos una serie de documentos para poder postularla como empleador, así que la primera semana de Noviembre justificamos su ausencia como “Permiso sin goce de sueldo” dejando constancia electrónica en la Dirección del Trabajo. Sobre la ritualidad exigida para la presentación de la causa de la ausencia ante la empresa, se sabe que de acuerdo a lo establecido en el D.S. Hay algunos convenios que consideran una falta el hecho de no asistir al puesto de trabajo un único día, y otros que consideran las faltas en varios días, de forma reiterada. Hola buenas tardes, quería hacer una consulta bueno yo trabajaba en un local de comida rápida era operaria full Time. Ahí le entrega la carta, Trabajo por turnos, tenía turno el sábado 8 de noviembre y el martes 10 noviembre era el turno que seguía, no asistí a ninguno de los dos. Lo puede despedir por ausencias injustificadas. debo esperar a que presente licencia? o debo ingresar fecha de término el último día trabajado? Debe pagar las cotizaciones hasta la fecha del despido. Crear ... Subido por. Pero entre el día 13. Tambien el pidio vacaciones por faltar los dias lunes y martes y se las negaron, que puede hacer en este caso, Cabe destacar que mi pareja les envío el acta de defunsion del niño a wsp, por lo que habia comprobante del fallecimiento. Es por esto que, el convenio frecuenta fijarlas de la siguiente manera: “cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidad en dos meses”. Sólo responde el teléfono indicando que está en otras cosas y quiere que “negociemos” su salida pagándole el finiquito completo. Hola, se puede despedir a un trabajador que lleva 3 meses faltando 1 o 2 días en el mes (no continuos) , sin justificación ni aviso al empleador. Mi consulta es: Si me presento en la obra, y me retiro sin avisar a nadie de mi jefatura y me voy a un medico que me da una licencia. ?? o solo la licencia medica. Hola buenas ,mi consulta es la siguiente mi contrato es parte time de fines de semana en el mes de enero falte sábado u domingo avisando en jefatura que faltaría pero no presente ningún papel ,en esa misma semana tuve una licencia por psiquiatra y se me terminó la licencia ahora en febrero ,me pueden despedir por la falta de enero sin pago de los años de antigüedad?? Tengo un trabajador que tenía turno hoy, mañana 1 mayo (cumpliendo con el artículo 2 de la ley 19.973) y el fin de semana, sin embargo a la hora de ingreso a su turno hoy me indica que no quiere trabajar mañana sin ninguna justificación, sencillamente en sus palabras “porque no quiero”. Saludos. 160. Tu viendo que cerrar el restaurant por falta de encontrar un reemplazo a tiempo. Estimado, mi papá fue despedido por abandono de trabajo, pero el había dejado constancia antes en la inspección que el no estaba faltando al trabajo por que quería si no porque el empleador se lo ordeno. Ahora desde el miercoles por 10 dias tendre que faltar pero con licencia medica ya que me haré un bloqueo facetario. Si la reclamación sigue en la vía judicial será el Juez quien tome la determinación. El trabajador tiene derecho al paro, pero no a la … En todo caso, trate de comunicarse con el trabajador porque a lo mejor hoy le presenta licencia. Hola estoy embarazada, y hoy día miércoles falte por presentar mucho malestar, sin embargo me quede en casa y no acudí al doctor por una licencia, di previo aviso de mi falta. Saludos. Mi pregunta es si corresponde pagar el mes de aviso cuando se envia la carta dentro de los 3 dias habiles correspondientes o solo se paga el mes en curso y las vacaciones proporcionales. Sin embargo, no presentar la licencia médica dentro del plazo correspondiente tampoco es causal de despido por ausencia injustificada. Si mi empleada del hogar no firma libro de entrada, como puedo comprobar que lleva 3 dias sin venir a su trabajo? 3.- si un trabajador solicita permiso para ir a la esquina a comprar y después de una hora manda un mensaje por whatsapp que no volverá que se tuvo que ir por una emergencia. Muy probalemente quedo varado en colombia por el COVID, ¿se puede hacer un despido por inasistencia injustificada? Desde Anteo, ofrecemos servicios de asesoría laboral a empresas y particulares. Hola: Y solo está justificada frente a diligencias del trabajador con cierto grado de responsabilidad, o frente a infracciones e incumplimientos de los/las trabajadores/as de cierta gravedad. Buenas tardes! Trabaje 1 año y 3 meses en call center con turno rotativo, me ausente viernes, sábado,domingo y lunes debido a una crisis. Por otro lado, este Estatuto no requiere cual es el número suficiente de ausencias o impuntualidades para estimar que el comportamiento del trabajador merezca ser sancionado con la máxima sanción que puede realizar la empresa. Lo que debe tomarse en cuenta como base son las interpretaciones que ha podido tener el artículo 160, donde muchas veces NO procede un despido por ausencia injustificada o NO procede una demanda por despido injustificado, ya que ha habido una análisis erróneo de su contenido. Ahora me despidieron sera x eso no me pagan indemnización? De conformidad con el inciso g del artículo 81 del Código de Trabajo, inicialmente descrito, es posible establecer que, de manera general, una sola ausencia injustificada no legitima la aplicación de un despido sin responsabilidad patronal, pues se necesitan como mínimo dos inasistencias. ¿Cómo podemos desvincularlo teniendo Art.22? El trabajador recibe el alta médica y persiste en sus inasistencias. Muchísimas gracias por su atención. 47 de la LFT, el trabajador tiene derecho a solicitar el pago de la liquidación por despido injustificado. ¿Le mandó carta certificada del despido al domicilio? Qué pasa en esta situación?? Tengo un contrato que estipula que me encuentro bajo el articulo 22, dejando en constancia que no me encuentro sujeto a limitación de jornada de trabajo (nunca he marcado entradas ni salidas de las dependencias), sin embargo señala que me comprometo a desempeñar funciones en las oficinas de la empresa o fuera de esta según la necesidad de mis labores, preferentemente en el horario establecido por la empresa. Despídalo. Esta carta certificada se envía por correo el día viernes y el día lunes siguiente el trabajador hacer llegar una nueva licencia. +506 2289-5250+506 2289-5259+506 2582-2164+506 2289-5275, Lunes a Jueves: 8 am a 12 md y de 1 pm a 6 pm, InicioConócenosServicios LegalesNoticiasEscríbenos, Todos los Derechos Reservados 2022 Bufete Godínez & Asociados, Deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador, Salario mínimo del trabajador y deducciones patronales. Existe un trabajador que se fue a la “playa” a trabajar, llevándose el computador de la empresa. Hola buenas si me hechan por faltar 3 días, que es lo que me tienen que pagar ? Consulta!. Mi pregunta es que puedo hacer en los casos donde tengo gente que falta todos los meses 1 vez.. pero no podría desvincularlos ya que no caen en: 2 días seguidos Avíseme cómo le va. buenas tardes: tengo una trabajadora casa particular (haitiana) y se tomo una semana de vacaciones, debia regresar el dia de hoy (jueves 14-01) y me dice que se equivoco y pensaba que entraba el viernes, le pedi que por favor volviera a trabajar que yo dependia de ella para poder salir y me dice que no puede, que no puede llegar tarde porque no quiere trabajar este dia. Saludos,avise que nescesiaba 3 jornadas libre …yo consegui mi relevo para el viernes pero no para miercoles y jueves, el martes avise via whatsapp…soy conserje y siempre nos hemos cubierto las espaldas asi. Tengo una trabajadora que falto 2 días seguidos, viernes y sábado, ambos días solo se limitó a avisar el día anterior vía whatsapp que no asistía a trabajar (el viernes por médico y el sábado porque se sentía mal producto de la vacuna), pero no presenta ningún documento que acredite que tuvo médico o se vacuno, es causal de despido? El Estatuto de los Trabajadores prevé como causa legal de despido disciplinario las faltas injustificadas o faltas de puntualidad. Gracias, es mejor que si finiquito diga renuncia que no concurrencia, respeto de la plata es lo mismo en cualquier caso. Ya lleva 3 faltas entregando estos ingresos al SAPU y siempre avisa. Lunes 21 Gracias, Sra Alexandra, ojalá me pueda orientar en este tema laboral. Me entere del despido antes de llegada de la carta, ya que , me bloquearon el acceso al mail corporativo donde tengo toda la evidencia de lo conversado y otras mails de suma importancia. Me pueden despedir por días consecutivos? sin justificar. en una empresa de aseo y siempre se presentan casos de renuncias de palabra, que jamás llegan con sus cartas de renuncia y los supervisores llevan un pésimo control de los trabajadores que renuncian hay veces que llevan mas de un mes sin ir a trabajar… mi pregunta es si ha pasado tanto tiempo puedo despedir por la causal 160 numero 3 y como debería ir emitida la carta hay una trabajadora que su ultimo día fue el 28 de febrero del 2021 y estamos ha 30 de abril como lo hago cuento 1,2,3 de enero e ingreso termino de contrato el 3 de enero y la carta la envío con la fecha que corresponda al día que entrego en correo ?? Otros modelos de escritos que le pueden interesar: El contenido de este artículo, sus comentarios y las respuestas ofrecidas no constituyen ni asesoramiento legal, ni son sustitutivas del correspondiente asesoramiento jurídico personalizado de un abogado. (Para empleadores que son personas naturales, la DT no ofrece la opción de amonestar online, ni tampoco permite usar un formato de carta de despido). NO, es muy precipitado. Falte el viernes estaba con mucho dolor de cabeza fui al consultorio ne tuvieron como 3 horas por que estaba con la.presion muy alta y me enviaron a mi casa estube con dolor de cabeza 2 dias pero como no era horario de urgencias sólo era ” para tomar los signos no me dieron ningun comprobante no le avise a mi jefe ya cuando volví por que ya eran las 11 y yo tengo tele trabajo desde las 8:30 y poco antes me fui al consultorio me pueden.hechar? En cada caso se valorarán las circunstancias y los efectos correspondientes. Sumilla: de acuerdo al literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, … En el inciso 2° del artículo 162, añade que la copia de la información sobre el despido debe ser enviada también a la Inspección del Trabajo respectiva dentro del mismo plazo. Tenemos una trabajadora cuyo bebé nació el 08-Enero-2020 y tuvo post natal de 6 meses hasta el 08-Julio-2020. Habiendo obtenido un permiso para ausentarse por un periodo de tiempo, decide el trabajador la extensión del mismo sin la autorización correspondiente por parte del empresario. Tengo la carta certificada ingresada a la inspección en donde los cito a conversar. Me despidieron por el articulo 160 inciso 3 me pagaran solo los dias de vacaciones quedaron de mandarme el salvo conducto el domingo 31 de mayo lo cual no fue haci lo embiaron el 1 de junio cerca de las 10 de la mañana yo vi el mje a las 12 del dia no hubo una llamada previa el martes 2 de junio habise que no iria por problemas dentales pidiendo dias de vacaciones lo cual me respondieron que embiara un correo formal pidiendo los dias lo hiice y mande documento de asistencia de consultorio esto fue el martes 2 de junio del 2020 es legal el despido por dicho articulo e inciso, Buenas tardes, si me despiden por el articulo 160 numero 3, se paga algo del finiquito, en este caso Yo lo amonestaría por el abandono y por la falta injustificada, con copia a la Inspección del Trabajo. Si no me han pagado 2 cotizaciones de la AFC, puede despedirme? Envie carta de termino de contrato por fallas a partir de 01 de abril, hoy 09 llega licencia medica que justfica sus fallas. Gracias. En Bufete Godínez y Asociados somos especialistas en asesoramiento empresarial en derecho laboral, en caso de necesitar cualquier información adicional, no dude en contactarnos haciendo clic aquí. Queremos saber qué podemos hacer con este caballero en temas legales. Despídalo altiro!!! Generalmente, una carta de despido injustificado se redacta cuando la compañía debe reducir personal y, a pesar de que no es agradable pensar en este tipo de situaciones, es mejor contar con algunas pautas y ejemplos que te permitan tener estos documentos listos para cuando los necesites. hay que despedirla por ausencias injustificadas, mandar una carta certificada al domicilio que aparece en el contrato y dejar constancia en la Dirección del Trabajo. Al tratarse de un fallo emitido por alguna Corte de Apelaciones o Juzgado, verifique si se encuentra ésta firme y ejecutoriada en el portal del Poder Judicial. Modelo escrito reconsideración para que elimine Multa del registro de multas impagas, y se permita obtener el permiso de circulación. Son ellos quiénes tendrán que probar que usted los despidió verbalmente como dicen, y no tendrán cómo. Falté martes y miércoles dando aviso de malestar. dejar constancia en la Dirección del Trabajo y luego despedirla por inasistencias injustificadas. Y si no me cuadra el horario ya que es de amanecidas, y antes no amanecía. 5) Si pueden contratar a alguien para cubrir su turno. El Dictamen 1116/004 del 06.03.2020, indica que, en aquellos casos en que la autoridad sanitaria ha emitido una licencia médica como medida preventiva de aislamiento de una persona por sospecha de estar infectada por la enfermedad, permitirá al trabajador justificar su inasistencia. y por nulidad des despido. Por lo tanto, la licencia médica es el documento idóneo que se debe presentar en caso de ausencia. un trabajador, no se presento a trabajar el día sábado 25, tampoco el lunes 27 ni hoy martes 28 La pregunta es ¿pueden despedirme ahora sin derecho a indemnización por dicha falta? Cuando no lo está, se deberá atender a lo que ha regulado por la Jurisprudencia en esta materia. Carta de Despido por faltas injustificadas Una vez que concurre una de las causales de inasistencia al trabajo que permite al empleador despedir a su trabajador, este debe decidir inmediatamente si lo despedirá o no. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. "Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada", dice el inciso X de la LFT. Si lo esta, puede demandar por despido injustificado. (la licencia es con fecha del miércoles). Si no me presento al trabajo pueden descontarme el día? Anteriormente me habían hecho pedir salvoconducto personal para ir a trabajar. Hola, me acaba de llegar una carta de despido por no presentarme a trabajar durante dos días seguidos, pero desde que entramos a fase de cuarentena no me han hecho llegar mi salvoconducto, además de esto mi horario parte a las 10 y el toque de queda a las 9… ¿qué hago? Hola, a mi hermana le entregaron carta de término de contrato por lo que trabaja haste el 31/Diciembre. esta indicado en hoja medica que debe reposar 30 días. Hola, mi situacion es la siguiente. vacaciones proporcionales o es 0 peso el finiquito, gracias. Si tienes algún problema o consulta sobre el despido por ausencia injustificada o temas relacionados, contáctanos y déjanos saber tu caso. Si falta otro lunes en Agosto, o 3 días en Agosto sin justificar, lo puede despedir. 08950 Esplugues de Llobregat Luego dijo que estaba hospitalizada en Haiti. Renuncie. Mi jefe no está respetando. Hola, yo hago turnos y el domingo falte por que mi hijo de 2 años se enfermo en la noche, le avise a mis compañeros en la madrugada y a mi jefe le mande un mail a las 11:00 am. Si trabajo 7 días y no vuelvo a trabajar , sin hacer renuncia voluntaria , me llega la notificación de despido por ausencia al trabajo, me cancelan los días que trabaje ? Al dia de hoy 13 de agosto, la trabajadora lleva 4 dias sin presentar licencia solo un mensaje de su hija de que no la podemos despedir por según la suseso los plazos para presentar licencia se extendieron y la hija nos esta solicitadando suspesión laboral, necesito por favor orientación para saber que puedo hacer en este caso ya que es un tema que como administración de nuestro condominio nos tiene muy complicado aparte del los mensajes de audio de la hija de la trabajadora que de verdad nos tiene agotados Para determinar la gravedad de la impuntualidad, hasta el punto de ser causa de despido, existe una mayor exigencia por parte de los jueces. De conformidad con el artículo 414 del Código de Trabajo, el empleador tiene un mes para aplicar las medidas disciplinarias que correspondan por las faltas que cometan los trabajadores. Tengo dos preguntas: Contáctame. se esta incumpliendo todo lo que yo realizo, soy tecnico radiologa y me tienen en un call center por falta de personal y no esta estipulado en mi contrato, me puedo autodespedir y si es asi ellos deben pagarme. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. ... JCA, comenzará a correr el término de prescripción de dos meses a que tiene derecho todo subordinado, para reclamar el despido … si ella me “avisa” no pide “permiso” por wasap y yo le contesto por wasap ” que ok … que vere lo de su reemplazo” es considerado como una autorizacion a su falta…o igual se puede considerar como falta injustificada esos días que avisa por wasap ?? Me acaban de despedir aludiendo al artículo 160 inciso 3, por ”faltar al trabajo sin causa justificada dos días seguidos”. fecha de emisión de la carta hoy 27 de enero de 2022. Si llegan tarde, hay que amonestarlos por escrito con copia a la Dirección del Trabajo y a la tercera o cuarta amonestación, se les puede despedir por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Bajo que articulo puedes hacerlo? pero si la despiden vana descontar el crédito de lo que le deban… Consulta si falto.un dia por dolor de.estomago y no voy al medico me pueden despedir??? Seguramente lo van a demandar. y que problemas puedo tener? Aviso a su jefatura de la falta? ¿Debemos pagar el sueldo aunque no haya desempeñado sus funciones? Para hacer uso de una licencia sin goce de haber, el trabajador necesita de una formalidad, que es la de contar con la resolución que así lo autorice, por lo que no puede ausentarse de su centro de trabajo mientras no cuente con dicha resolución, caso contrario incurre en falta grave prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, que aprueba el texto único ordenado... Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el... Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable. Hola, tengo un trabajador que falto el 25,26,27 de mayo y hoy 27 de mayo me envía un certificado escrito en un recetario medico sin timbrar, indicando que es un certificado y el trabajador se ausentará 3 días. Pueden, usted no puede faltar dos días seguidos sin justificativo médico. Le pedi me enviara una carta de renuncia voluntaria,lo que aun no ha hecho. que corresponde ahí? me puede despedir invocando ese articulo, no e faltado ningun otro dia este mes, Estimada Jazmín, usted al parecer está mal despedida, escríbame a adegrenade@adgco.cl. Tengo una trabajador que falto 2 días el mes abril lunes 20 y miércoles 29 el día del trabajador no trabajamos y hoy 2 de mayo nuevamente no se presentó a trabajar, se puede despedir? mi caso es el siguiente; Entre los distintos motivos por los que la empresa puede despedirte destacan … Extinción del contrato de trabajo por ausencias injustificadas del trabajador. Ellos me hacen cumplir un horario Laboral de 09.00 a 19.00 con subordinación directa de Lunes a Viernes ¿Es posible eso bajo el Art 22? Las sentencias publicadas tienen como objetivo la difusión de la jurisprudencia más relevante. Debe tomarse en cuenta que, sobre el monto de la liquidación , corresponde al trabajador hacer el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Contenido de Estudio. Te cuento, trabajo de conserje, y mi jefe directo es el mayordomo, a quien le aviso cuando falto, y el luego le avisa a la administración. Estimado, si falto los cuatro sábados del mes a trabajar me pueden despedir por inasistencia injustificada, debo decir que los sábados solo se trabajan 5 horas por que las otras se realizan durante la semana para completar las 45.
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